主要职责：
- 制定并执行公司的招聘计划，包括招聘流程和招聘标准；
- 负责公司招聘团队的管理和指导，确保招聘工作的顺利进行；
- 负责维护和更新公司的招聘信息和招聘资料，以保证招聘流程的顺畅和高效；
- 组织和参与各种招聘活动，包括线上和线下的招聘会、招聘平台等；
- 研究公司业务和行业动态，及时调整公司的招聘策略和计划；
- 关注行业内的招聘渠道和资源，为公司提供更多的招聘渠道和资源；
- 完成其他由公司领导交办的任务。
职位要求：
- 3年以上招聘工作经验，有2年以上招聘主管经验；
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够独立完成招聘工作；
- 具备较强的数据分析和处理能力，能够对招聘数据进行分析和处理；
- 具备良好的口头和书面表达能力，能够清晰地表达公司的招聘要求和标准。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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